商务英语专业培训

发布于：2015/5/21 10:02:05 点击量：

商务英语课程说明

一、英语胜任力

沟通能力；听/说；读/写；跨文化思维。

外企管理者工作时必备的相应英语能力要求及跨文化沟通等软能力要求。Necessary English skillsas well as soft skills

听/说：

Ø日常话题理解与表达

Ø商务话题理解与表达

Ø行业话题理解与表达

Ø部门业务/技术话题理解与交流

Ø上级委派任务理解与工作汇报

Ø跨部门沟通问题理解与协作

Ø开会/头脑风暴理解与观点表达

读/写:

Ø部门内/间问题沟通

Ø工作推进进展汇报

Ø8-D报告

Ø问题解决分析

Ø季度/年度总结

Ø产品手册

Ø售后手册

沟通能力：

Ø逻辑性（金字塔）

Ø总结归纳

跨文化思维：

Ø开放

Ø自信

Ø直接

Ø文化礼仪与禁忌

二、四维学习法

不一样的教材                                                    

教学使用的教材为专业教材+定制化材料。针对外企管理者自身的行业特点、职业身份及企业特点，我们量身打造出定制化学习材料，我们收集并分析制造业外企管理者胜任模型，提炼综合素质用语，保证学有所成。

不一样的时间                                                  

将经理人领导力中的时间管理理念导入英语培训，以“集中时间训练+零散时间学习”的模式，注重倍数时间的学习投入。

不一样的讲师                                                  

我们的讲师拥有以下资质：

--丰富的外企从业经验；

--通过TTT认证；

--熟悉制造业流程/质量管理；

--掌握人才素质模型的应用；

--问题诊断及分析能力；

不一样的学员                                                  

我们的学员和讲师共同担当主角，更注重课上实战和课下备战，讲师担当教练，更注重引导和陪练，并将经理/主管领导力的胜任模型融入课中，使学员更具学习动力，提升综合素质。

专长领域

--综合素质提升：

Ø  商务交际口语

Ø  商务演示口语

Ø  跨文化交际

Ø  商务礼仪

Ø  说服技巧

Ø  英文汇报

Ø  描述自己

Ø  自定义

为什么选择我们

1. 我们关注‘教’、‘学’、‘用’，每个环节都力求完美。

We focus on ‘teaching’, ‘learning’, and ‘application’, and make all of them perfect.

2. 拥有独特的技术，将绩效差距准确地定义出能力差距。

We have special techniques to definecompetency gap and know how to improve performance gap.

3. 拥有实战的技术，将能力提升转化绩效提升。

We have special techniques transferring  competency improvement to performanceimprovement.

--将能力转化绩效